CSR: Różnice pomiędzy wersjami

Aktualna wersja na dzień 23:43, 25 lip 2022

Skrót, którego rozwinięcie brzmi: Corporate Social Responsibility. Nawiązuje on do koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, czyli sposobu, w jaki firmy wchodzą w interakcje ze społecznościami, na które ich działania mają wpływ.

Zgodnie z tą koncepcją firmy muszą wykazywać dobre wyniki także w sferze raportowania pozafinansowego i zminimalizować swój negatywny wpływ na społeczność i środowisko.

Istnieje szereg norm i standardów, które firma powinna spełniać, aby móc liczyć na wysoki ranking CSR, w tym wysoka higiena i bezpieczeństwo pracy, sformułowanie polityki społecznej odpowiedzialności firmy, odpowiednie monitorowanie godzin pracy i wynagrodzenia czy całkowity zakaz zatrudniania nieletnich.

@@ Linia 1: / Linia 1: @@
-Corporate Social Responsibility - it refers to the concept of a social responsibility of businesses, which is the way companies interact with the communities affected by their activities.
+Skrót, którego rozwinięcie brzmi: Corporate Social Responsibility. Nawiązuje on do koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, czyli sposobu, w jaki firmy wchodzą w interakcje ze społecznościami, na które ich działania mają wpływ.
-According to this concept, companies must demonstrate exemplary performance in the realm of non-financial reporting and minimize their negative impact on the community and environment.
+Zgodnie z tą koncepcją firmy muszą wykazywać dobre wyniki także w sferze raportowania pozafinansowego i zminimalizować swój negatywny wpływ na społeczność i środowisko.
-There are several norms and [[Carbon offset standards|standards]] that a company should meet to count on a high CSR ranking, including high occupational health and safety, formulation of a corporate social responsibility policy, adequate monitoring of working hours and remuneration or a complete ban on the employment of minors.
+Istnieje szereg norm i standardów, które firma powinna spełniać, aby móc liczyć na wysoki ranking CSR, w tym wysoka higiena i bezpieczeństwo pracy, sformułowanie polityki społecznej odpowiedzialności firmy, odpowiednie monitorowanie godzin pracy i wynagrodzenia czy całkowity zakaz zatrudniania nieletnich.