CSR: Różnice pomiędzy wersjami
Z TerGoPedia
(Created page with "Corporate Social Responsibility. It refers to the concept of a social responsibility of businesses, which is the way companies interact with the communities affected by their activities. According to this concept, companies must demonstrate exemplary performance in the realm of non-financial reporting and minimize their negative impact on the community and environment. There are several norms and standards that a company should meet to count on a high CSR ranking, inc...") |
Nie podano opisu zmian Znacznik: edytor kodu źródłowego 2017 |
||
(Nie pokazano 1 pośredniej wersji utworzonej przez tego samego użytkownika) | |||
Linia 1: | Linia 1: | ||
Corporate Social Responsibility. | Skrót, którego rozwinięcie brzmi: Corporate Social Responsibility. Nawiązuje on do koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, czyli sposobu, w jaki firmy wchodzą w interakcje ze społecznościami, na które ich działania mają wpływ. | ||
Zgodnie z tą koncepcją firmy muszą wykazywać dobre wyniki także w sferze raportowania pozafinansowego i zminimalizować swój negatywny wpływ na społeczność i środowisko. | |||
Istnieje szereg norm i standardów, które firma powinna spełniać, aby móc liczyć na wysoki ranking CSR, w tym wysoka higiena i bezpieczeństwo pracy, sformułowanie polityki społecznej odpowiedzialności firmy, odpowiednie monitorowanie godzin pracy i wynagrodzenia czy całkowity zakaz zatrudniania nieletnich. |
Aktualna wersja na dzień 23:43, 25 lip 2022
Skrót, którego rozwinięcie brzmi: Corporate Social Responsibility. Nawiązuje on do koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu, czyli sposobu, w jaki firmy wchodzą w interakcje ze społecznościami, na które ich działania mają wpływ.
Zgodnie z tą koncepcją firmy muszą wykazywać dobre wyniki także w sferze raportowania pozafinansowego i zminimalizować swój negatywny wpływ na społeczność i środowisko.
Istnieje szereg norm i standardów, które firma powinna spełniać, aby móc liczyć na wysoki ranking CSR, w tym wysoka higiena i bezpieczeństwo pracy, sformułowanie polityki społecznej odpowiedzialności firmy, odpowiednie monitorowanie godzin pracy i wynagrodzenia czy całkowity zakaz zatrudniania nieletnich.